Nätverk och erfarenhetsutbyte för chefer

Nätverket kan ses som ett forum för utbyte på många sätt, både verksamhet och dilemman. En slags kompetensutveckling, men inte med färdiga modeller utan mer utforskande och med möjlighet att ta del av andras resor.

För att få nätverken att komma igång med lite djupare samtal kommer vi både att ge inspirationsföreläsning och metoder för samtal och organisering av dialoggrupper. Den första föreläsningen handlar om compassionbaserat ledarskap och det kopplar väl till stressreducering, press och möjlighet att lyssna både till sig själv och andra. Det är en orolig tid med stora förändringar där vi behöver kunna hantera de utmaningarna på ett klokt sätt. Vi behöver jobba både med de organisatoriska förutsättningarna och det egna ledarskapet.

Hur kan man hitta en bra modell för nätverk och hur mycket stöd behövs för att nätverken ska komma igång? Det finns olika nätverk. Det finns interna i stora organisationer, små och stora nätverk, mer föreläsning eller mer dialog. Det finns en poäng med olika former, antingen bara att man ses, eller att man får möjlighet att lära känna varandra och fördjupa samtalen genom en mer strukturerad metod.

Behoven är stora, det gäller att chefer tar sig tid att reflektera och komma till nätverksträffarna. Många chefer kämpar just med tidspress och flera stora och små frågor. Många jobbar också över ett par timmar per dag. Varför ska man prioritera nätverk? Att spegla och validera sina frågor, sänka sin stress, dela och inte vara ensam – det är alltid väldigt värdefullt för att orka och hitta kraft.

Om du är medlem så är du varmt välkommen till ett nätverk. Är du inte medlem så bli gärna det! Och kan du inte vara med hos oss så sök någon form av nätverk som kan fungera för dig.

Bli medlem du också!